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外勞期滿強迫出境鬆綁 立法院今審查

勞動部強調,雇主是不是得續聘僱���勞,相關申請資曆前提、國內招募軌範及相幹流程,均與現行劃定不異,所以不會額外增添外勞引進人數,也不會影響本國勞工的就業機緣。


以下文章來自: 立法院今(1)日將審查就業任事法」批改草案,勾銷外勞在台工作滿三年必須強制出境再入境的規定。

至於勾銷出境規定會不會影響外勞返鄉探親權力,勞動部示意,家庭類外勞雖不適用勞動基準法,然則實務上家庭類外勞的勞動契約訂有休假的相幹約定,外勞如與雇主發生休假爭議時,可透過勞動部1955諮詢珍重專線或地方政府諮詢中央的申說管道回響反映,並可憑據勞動法令及勞雇雙方所簽署的勞動契約調劑處置。

勞動部聲名,原本規定外勞聘僱期滿須逼迫出國起碼1日,是為了避免外勞衍生變相移民,但現行移民及國籍律例,已破除工作許可居留的外勞可申請歸化我國國籍或申請永久居留的可能,且作廢外勞聘僱期滿須逼迫出國之劃定後,可增添雇主用人彈性,並可節流外勞再次入國支付相關仲介及機票費用,對勞雇雙方皆有助益。

記者王鼎鈞/台北報道

勞動部流露表現,修法後將可增加雇主用人彈性並削減外勞再次入國支付相關費用,但雇主申請聘僱外勞之前提及軌範均溝通,其實不會影響本國人就業相幹權益
來自: http://news.sina.com.tw/article/20141001/13419263.html
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